Il vous est sûrement déjà arrivé en tant que chef d’entreprise de faire face à des arrêts maladies répétitifs. Si vous avez des doutes au sujet de ces absences, l’idéal sera de faire des contrôles médicaux. Il existe justement des cabinets spécialisés dans ce domaine. Quels sont les services qu’ils proposent ? Élément de réponses ici.
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La contre visite médicale
La contre visite médicale est une solution simple qui permet aux chefs d’entreprise de vérifier l’indisponibilité de leurs employés. En effet, il peut arriver que ces derniers sollicitent des congés maladies par exemple. Dans ce cas, il faut s’assurer que le délai demandé pour le repos est vraiment justifié pour éviter de faire face à une baisse de productivité.
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Pour cela, il suffit de contacter un cabinet pour un service de contre visite médicale. Vous pouvez par exemple vous rendre sur https://www.controle-medical.com/ pour le faire. C’est un excellent moyen de bénéficier d’une réponse rapide pour mieux réorganiser le reste de son équipe. Ce contrôle permet également de définir la date de la reprise du travail.
L’entretien de retour
Il est important de réaliser un entretien de retour après un arrêt maladie. C’est en effet, la meilleure occasion pour comprendre les réelles causes de l’absence et éviter les rechutes. Pour cela, l’employé doit avoir une discussion avec son chef ou des spécialistes du domaine de la santé. Ces derniers sont en effet, plus qualifiés pour identifier l’origine du mal et donner les directives à suivre.
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Toutefois, certains cabinets proposent de former les managers pour cette tâche. Le but est de leur permettre de réaliser eux-mêmes les entretiens afin de se rapprocher des employés.
L’expertise médicale
Si l’arrêt maladie dure plus longtemps que prévu, il est recommandé de faire une expertise médicale. Le but est d’effectuer un contrôle pour déterminer les véritables causes de l’absence de l’employé. Il peut s’agir par exemple d’un accident de loisir au lieu d’un accident de travail. Dans ce cas, l’expertise médicale est la meilleure chose à faire pour en avoir le cœur net.
Il s’agit d’un contrôle qui regroupe un examen clinique, une vérification des antécédents et des discussions avec l’employé. Une fois la procédure terminée, l’employeur reçoit un rapport dans les plus brefs délais. Le but est de le tenir informer le plus rapidement possible pour qu’il prenne les mesures nécessaires.
En somme, il faut retenir qu’il existe des agences spécialisées dans le contrôle médical. Elles offrent différents types de services (en fonction des situations) permettant de faire toutes les vérifications nécessaires sur les arrêts maladies.